Ihr Mitarbeiter hat durchaus das Recht, unbezahlten Urlaub zu verweigern (besondere Weihnachtsstillstände sind ausgeschlossen), aber die meisten erkennen an, dass die Alternative stattdessen Entlassung bedeuten kann. In Indien kann ein staatlicher Dienstleistungsinhaber unter der Regierung der Union oder eine Provinzregierung während des Dienstzeitraums die folgenden Arten von Urlaub in Anspruch nehmen:[1] Arbeitnehmer haben Anspruch auf Zahlung ihres Jahresurlaubs vor dem Urlaub, es sei denn, es besteht eine Vereinbarung, wenn der normale Lohnzyklus fortbesteht. Wenn diese Art von Vereinbarung besteht, ist es ihre beste Option, sie entweder im Arbeitsvertrag oder schriftlich von Fall zu Fall zu dokumentieren. Das reguläre Arbeitsrecht gilt für alle Arbeitsverhältnisse – unabhängig von den Umständen, in denen wir uns befinden. Dazu gehört alles, was in einem Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Jeder nicht genommene Jahresurlaub muss im Endlohn des Arbeitnehmers bezahlt werden, und es sind keine Abzüge hiervon möglich, es sei denn, es liegt eine gültige Zustimmung zum Abzug vom Arbeitnehmer vor. Wie die Zahlung berechnet wird, hängt davon ab, ob der Mitarbeiter einen Anspruch hat oder nur aufgelaufenen Urlaub. Es gibt zwei Fälle, in denen ein Arbeitnehmer gezwungen werden kann, Jahresurlaub zu nehmen. Wenn Sie und Ihr Mitarbeiter sich nicht darauf einigen können, wann der Jahresurlaub genommen werden soll, und Sie dem Mitarbeiter 14 Tage im Voraus gekündigt haben, können Sie den Mitarbeiter zwingen, Urlaub zu nehmen. Sie können Mitarbeiter auch dazu bringen, Urlaub zu nehmen, wenn Sie regelmäßig für einen bestimmten Zeitraum jedes Jahr schließen, und denken daran, auch in diesem Fall 14 Tage im Voraus zu kündigen. Der betreffende Mitarbeiter muss mindestens ein Jahr im Unternehmen gewesen sein und sollte den Urlaub in 1-Wochen-Blöcken nehmen.
Ein Arbeitgeber kann einen Antrag auf Jahresurlaub ablehnen, wenn er einen echten geschäftlichen Grund dafür hat. Die Vorschriften sehen jedoch vor, dass ein Arbeitgeber die Zustimmung nicht unangemessen verweigern darf, so dass er den Antrag geprüft und einen triftigen geschäftlichen Grund angegeben haben muss. Die Bestimmung, ob ein Tag ein “sonst Arbeitstag” ist, sollte auf dem Arbeitsmuster des Mitarbeiters vor der Sperrung basieren. Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch einer dauerhaften Änderung zugestimmt haben, kann diese neue Regelung genutzt werden, um zu beurteilen, ob der Tag ein “sonst Arbeitstag” ist. Nach dem Gesetz über arbeitsbeziehungen kann jeder Arbeitgeber Arbeitnehmer anweisen, für einen Zeitraum der Stilllegung Jahresurlaub zu nehmen, jedoch legt das Gesetz fest, dass der Arbeitnehmer den Urlaub angesammelt haben muss. Wenn der Arbeitgeber will, dass Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen, benötigen sie die Zustimmung des Arbeitnehmers. Hier kommt diese Vereinbarung zum Tragen. Wenn Sie sich in der Lage befinden, Mitarbeiter zu bitten, eine Beurlaubung zu nehmen, unbezahlt, oder ein Mitarbeiter zu Hause bleiben möchte, um sich selbst zu isolieren, und sie können nicht aus der Ferne arbeiten, diese Vorlage, geschrieben und genehmigt von Arbeitsrechtsexperten und ist vollständig an Ihre Unternehmenssituation angepasst.
Es gibt viele Unterkategorien von bezahltem Urlaub, in der Regel abhängig von den Gründen, warum der Urlaub genommen wird. Krankenurlaub wird in der Regel mit 100 % des Lohns ausgeglichen, während andere Arten von Urlaub oft restriktiver sind, wie z. B. nur die Kompensation eines bestimmten Prozentsatzes des normalen Lohns, oder in Bezug auf bezahlten Urlaub, der in einigen Ländern automatisch von den nationalen Regierungen gewährt wird, wie in den meisten Ländern der Europäischen Union, und in anderen Ländern, wie den Vereinigten Staaten, geht es darum, dass der einzelne Arbeitnehmer Urlaubsansprüche über einen bestimmten Zeitraum am Arbeitsplatz anhäuft und dann nutzt. sobald eine ausreichende Anzahl solcher Tage angesammelt worden ist.