Arbeitsvertrag läuft während der elternzeit aus

Der Elternurlaub steht Arbeitnehmern zur Verfügung, die die elterliche Verantwortung für ein Kind haben oder erwarten. Um anspruchsberechtigt zu sein, müssen Arbeitnehmer in der Regel ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber haben. Ich habe Verträge mit 2 separaten Unternehmen, für die ich virtuelle PA-Arbeit ausführe. Redaktion: Haben Sie kurz vor ihrer Schwangerschaft bis zur 26. Schwangerschaftswoche an Ihrem Job gearbeitet? Wenn dies der Fall ist und Sie die Verdienstanforderung erfüllen, haben Sie Anspruch auf SMP, unabhängig davon, was nach diesem Datum passiert ist. Ihr Arbeitgeber kann den größten Teil davon von HMRC zurückfordern. Siehe www.gov.uk/maternity-pay-leave/eligibility Das Employment Appeals Tribunal kommentierte, dass der Arbeitgeber, wenn es mehr als eine geeignete Stelle gibt, nicht alle offenen Stellen oder sogar eine bestimmte Freie Stelle (für den Arbeitnehmer, der sich im Mutterschaftsurlaub befindet) anbieten muss. Der Arbeitgeber muss nur eine freie Stelle anbieten und kann wählen, welche stelle, sofern die neue Stelle für eine Arbeit gilt, die sowohl für die Arbeitnehmerin geeignet als auch für sie geeignet ist und zu Bedingungen angeboten wird, die nicht wesentlich ungünstiger sind als die alte Arbeit. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Mindestbetrag des bezahlten Urlaubs (gesetzlicher Jahresurlaub) von vier Arbeitswochen in jedem Urlaubsjahr.

Der Arbeitgeber kann optional ein Abgrenzungssystem anwenden, bei dem sich im ersten Beschäftigungsjahr der Anteil des Urlaubs, der tatsächlich (mit Zustimmung des Arbeitgebers) genommen werden kann, im Laufe des Jahres anbaut. Die Höhe des Urlaubs, der in Anspruch genommen werden kann, wird monatlich in Höhe von einem Zwölftel des jährlichen Anspruchs pro Monat erhöht. Es ist immer noch möglich, einen Mitarbeiter, der sich im Mutterschaftsurlaub befindet oder kürzlich aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt ist, fair zu entlassen. Der Grund für die Entlassung muss jedoch sein: Ein Arbeitgeber kann eine Einstellungskandidatin für eine Stelle (von beliebiger Dauer) nicht ablehnen, weil sie schwanger ist und daher nicht für die gesamte Dauer der Arbeit arbeiten konnte (weil sie Mutterschaftsurlaub beginnen würde). Das ist eine rechtswidrige Diskriminierung. Ich bin selbstständig und habe drei Jobs.

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